Sofie Henriksen
For at lykkes med kerneopgaven
er høj trivsel afgørende –
og hver dag har betydning.
Styrk jeres relationer ved
at udvikle hverdagens praksis.
For at lykkes med kerneopgaven
er høj trivsel afgørende –
og hver dag har betydning.
Styrk jeres relationer ved
at udvikle hverdagens praksis.
Kontakt +45 25 44 14 53
Sammen styrker vi jeres trivsel.
Som leder er du den primære ansvarlige for jeres trivsel og udvikling, og der er flere veje til målet:
Siden 1997 har jeg haft fornøjelsen af at arbejde med ledelse og udvikling af relationskompetence i den private sektor og siden også i den kommunale.
Jeg er optaget af samspil mellem mennesker – særligt i asymmetriske relationer, hvor magtforholdet er ulige – som ledere og personale, der har ansvaret for store som små mennesker.
Gruppesupervision er min foretrukne arbejdsmetode, da supervision både har effekt på den personlige og faglige udvikling og ikke mindst på gruppens trivsel.
Det er min erfaring og læringstilgang, at dilemmaer og oplevelser fra hverdagen skaber bro til praksis og bidrager til læring allerede i supervisionsrummet.
Min bog ”Blik for samspillet” henvender sig til personale i dagtilbud og er afsæt for kompetenceforløb, hvor relationsarbejdet er centralt. Samspil fra denne verden giver også genklang i andre kontekster og mulighed for læring, og derfor bruger jeg flittigt eksempler fra min bog i andre sammenhænge end dagtilbud.
I tæt samarbejde undersøger vi jeres behov, og jeg tilpasser hver opgave, så den imødekommer jeres mål.
Mit arbejde er kendetegnet ved, at jeg
- er en fortrolig og erfaren sparringspartner
- er en faciliterende, inkluderende og engageret supervisor og underviser
- skaber psykologisk tryghed og styrker relationerne
- bygger bro fra læringsrummet til jeres praksis
- tager udgangspunkt i hverdagens dilemmaer og oplevelser og hvis nødvendigt suppleret med et solidt fundament af teorier og forskning
Jeg guider jer i, at
- få blik for jeres styrker og få dem mere i spil
- kigge på jer selv både udefra og indefra, forstyrre jeres autopilot og tage stilling til jeres adfærd og menneskesyn. Med denne tilgang øger I indsigten i jeres kolleger og jer selv
- få blik for og italesætte elefanterne – de uhensigtsmæssige vaner, dynamikker og ikke afsluttede konflikter, som påvirker vores trivsel og resultater negativt
Trivsel er et udtryk for velbefindende,
der giver det enkelte menneske følelsen af
overskud, gåpåmod, handlekraft og glæde ved livet.
Fordelene ved trivsel på arbejdspladsen er større
engagement, lavere sygefravær, fastholdelse i jobbet
og et psykologisk trygt fællesskab.
Tre centrale psykologiske behov er afgørende for vores trivsel: autonomi, samhørighed og kompetence (Deci & Ryan).